申报浙江职称时，经常会出现提交的材料不符合导致被退回的情况。浙江开通网报系统后，对材料的审核也是更加严格了。今天小编就来跟大家聊一下社保在职称申报的时候要注意什么。一般来说，申报职称评审的时候，主要注意社保的这几点：

1、在该地区社保缴纳的时长

职称申报对申报人在本地社保缴纳的时长是有一定要求的。像杭州的要求是：申报时社保在杭缴纳即可；部分地区则要求申报人近一年需在当地连续缴纳社保后，才可以申报，这只是各地对于申报人社保的基础要求。

建议社保最好是连续缴纳不断缴，由于部分地区需要申报前连续缴纳，不能断缴，所以建议大家如果打算参与职称申报评审的话，临近申报期的一段时间，还是要避免工作变动的。

2、社保与工作经历对应

职称申报原则上按人事隶属关系（社保、人事档案、劳动关系三者一致）进行申报，社保缴纳是影响评委会和申报地区选择的决定性因素之一。

在浙江省进行职称申报时，社保若是与工作单位不一致，并且两个公司之间没有隶属关系，又并非是劳务派遣性质缴纳，则将视作社保挂靠。

由于目前全国统一社保联网平台的使用，对于工作跨地流动性较大的朋友来说，可以解决不少的麻烦。根据浙江省相关部门的规定，被查实并以“挂证”行为处理的申报人，除了撤销其注册许可外，自撤销注销之日起3年内不得申报高一级职称。

3、社保与工作经历对应

进入材料审查阶段，由于各地对于材料审查要求标准不同，所以各地在对申报人社保细节方面要求会存在一定差异。

如今年杭州市各评委会对于申报人社保的要求，需要申报人的社保与其工作经历相对应，否则一律做退回处理。

总而言之，社保可以说是可以直接影响职称申报的几个关键因素之一，如果社保不符合相关要求的话，则根本无法参与职称申报评审。若还有不明白的地方，欢迎咨询空格职称专业顾问。