许多第一次申报职称的小伙伴们可能认为只需要符合职称评审的基本要求，就可以通过评审，然而事实上并没有这么简单。

符合职称评审的基本要求只是开始，最终能否通过是根据通过率来看的，按往年的相关数据来看，浙江省各地的初级职称由于任职要求不高，所以通过率会相对高一些；省内大多中级职称，近些年的评审成功人数大概为成功申报人数的60%上下；而高级职称，由于任职要求高，所以一般评审成功人数仅仅为成功申报人数的30%。

所以不要觉得按照评审文件要求准备好基本材料就一定能够顺利通过。今天让我们来了解一下职称评审中哪些是加分的材料吧！

一 、论文

浙江部分专业的中级职称评审，论文不再作为职称评审硬性要求了，而是作为一个加分项存在。论文的加分项与论文等级有关系，论文等级分为以下几种：

①国际权威检索学术刊物：SCI､SSCI､EI､ISTP收录的国外期刊，国外期刊是指带有国际标准刊号（ISSN）的国外期刊；

②专业核心期刊：中国科技核心期刊、北大核心期刊、南大核心期刊、统计源核心期刊等被核心期刊检索收录的刊物；

③国家学术刊物：有国际标准刊号（ISSN）和国内统一刊号（CN）的期刊；

综合以上分析，其论文等级越高，加分项越多。‍

不同行业的职称评审在论文上的分数是不同的，那么到底如何加分呢？

①评职称总分一般是100分制，分配到论文论著上最高是10分，也有8分、7分、6分的，大多数情况下，研发类职称论文加分要高于非研发类职称论文，比如工程技术研发类高级职称论文量化分数最高为8分，工程技术非研发类高级职称论文量化分数最高为6分。

②位置排列不同，加分也不同，论文第一作者、第二作者、第三作者评分依次降低，后边的位置一般比前边的位置低一分。国外刊物一般能加10-8分，国家级刊物(具有国际标准刊号(ISSN)和国内统一刊号(CN)的刊物)能加6-4分，省级刊物能加5-3分，地(市)级刊物能加4-2分数，内部刊物能加2-1分。‍

二、专利、软著

专利对评职称作用是较为大的，当然评职称对专利发明人位置也是有要求的，如果是评中级职称对发明专利人排名第几要求较为严苛，评职称单位通常只认可专利的前四五名作者，也就是第一发明人、第二发明人、第三发明人及其第四发明人的位置，而且专利发明人位置越靠前，作用也是越大的，加分也就越高，例如同一项专利中，第一发明人加4分，第二发明人加2分。发明专利的含金量最高，加分也最多，但它的准备周期最长，难度也比较高。外观设计专利对于评工程师职称来说没有加分作用。相对来说，准备周期较短的实用新型专利和软著是比较合适的。

希望以上分享的内容能对大家在备战职称评审中有所帮助，如果您需要更多专业建议或有任何问题，欢迎随时联系空格建工职称专业顾问免费咨询。空格建工职称将全力支持您的职称晋升，让你在职业发展道路上一帆风顺。