浙江职称评审不仅对申报人员的学历和工作年限做出了基本要求，还会从职业道德、技术水平、工作业绩等多方面进行评议。

目前，浙江省职称评审大多实行“量化打分”制，即将申报人提交的材料，量化成相应的分数，而后决定申报人是否具备任职资格。今天我们就和大家聊聊浙江职称评审中常见的一些加分项。

专利、软著

专利、软著在职称申报中根据其类型、发明人署名顺序加分也不同。需要注意的是，在今年2023的评分标准中，加强了对于专利和软著的要求，只有提供第三方的应用证明，才能有效加分。

专利一般分为发明专利、实用新型专利、外观设计专利三种。其中发明专利的含金量最高，加分也最多，但是其准备周期最长，而且难度高，一般不建议大家选择。而对于工程师职称来说，外观设计专利并不能起到加分作用，所以相对来说，准备周期较短的实用新型专利是比较合适的。

软著即软件著作权，是指软件的开发者或其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权各项专有权利。软著相对专利较为易得，也是职称评审中不错的加分项。

论文

目前论文已经不作为职称申报的硬性要求了，而是作为职称评审中的加分项存在。而论文加分的标准，则是根据论文发表的期刊级别、论文的内容质量决定的。而“论文的期刊级别”则主要是看论文发表是在核心期刊还是普通期刊。

当下普遍的现象是，申报人为了增加评审通过的概率，都会针对性地发表论文。如果我们未发表论文且业绩等并非特别出色，那么相对于发表论文的申报人来说，就会处于被动地位。

需要注意的是，发表的论文需要与本专业相近，发表在正规期刊上，且需要第一作者方可有效。如果发表在“假刊”的话，则会被认定为材料造假，严重将导致3年内无法申报，所以在选择论文发表的期刊时，一定要注意甄别！

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