在浙江，无数职场人怀揣着晋升梦想，摩拳擦掌准备着职称评审的材料。业绩材料、学历证明、论文成果，一样都不敢落下，可很多人却忽略了一个关键因素 —— 社保。别小瞧这每月按时缴纳的社保，它可是职称评审路上的 “隐形门槛”，没有它，连申报的资格都没有！

各地职称评审社保要求

职称申报是要求申报人在申报时，是要有申报当地社保缴纳时长要求的。就比如以下的几个地区：

1、宁波是需要满一年社保才能参评。

2、温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录。

3、杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。

常见问题

1、没有缴纳社保会怎么样？

社保要是没缴纳，会直接影响我们职称的申办进展，不管是申报初级职称、中级职称还是高级职称都需要缴纳社保的。

当然了，社保是职称评审的必要条件之一，除了社保以外，还需要满足业绩成果、论文、学时、学历等多方面的条件之后才能给顺利拿到职称。

2、社保断缴有影响吗？

有些地区对社保的连续性要求极高，一旦中途断缴，哪怕是补缴，也会被视作社保不连续。这就好比一场接力赛，断缴就像是掉了棒，直接影响你的评审资格。所以，在职称申报前，千万别轻易变动工作，否则一不小心，社保断缴，之前的准备都可能功亏一篑。

3、社保与工作经历对应

职称申报原则上按人事隶属关系（社保、人事档案、劳动关系三者一致）进行申报，社保缴纳是影响评委会和申报地区选择的决定性因素之一。

在浙江省进行职称申报时，社保若是与工作单位不一致，并且两个公司之间没有隶属关系，又并非是劳务派遣性质缴纳，则将视作社保挂靠。

由于目前全国统一社保联网平台的使用，对于工作跨地流动性较大的朋友来说，可以解决不少的麻烦。根据浙江省相关部门的规定，被查实并以“挂证”行为处理的申报人，除了撤销其注册许可外，自撤销注销之日起3年内不得申报高一级职称。

进入材料审查阶段，各地要求又有差异。今年杭州各评委会就特别强调，申报人的社保必须和工作经历相对应，不然材料直接退回。这就提醒大家，准备材料时一定要仔细核对，千万别因为社保的小疏忽，错失晋升良机。

以上就是申报浙江职称的社保的介绍，还有任何问题欢迎随时联系我们空格建工职称。