职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。近期，人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》。通知主要明确：持续推动职称评审破“四唯”、立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措。

2024年职称评审政策有哪些新变化？我们一起来看一下~

01、调整学历要求

取消非全日制与全日制学历申报的区别，将第二学士学位纳入硕士学位同等条件管理，取消初始学历破格申报条款，技术员申报助理工程师年限由3年调整为2年。

02、明确高技术人才申报条件

取得职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作，高级工满2年可申报助理工程师职称，技师满3年可申报工程师职称。高技能人才申报职称不受学历条件限制。

03、明确系统外引进人才申报条件

从系统外引进的无职称人才，可直接申报相应层级的职称评审，学历、工作年限条件如下：

助理工程师

学历：大学专科学历，从事技术技能工作时间满3年；

学历：大学本科学历或学士学位，从事技术技能工作时间满1年；

学历：硕士学位或第二学士学位

工程师

学历：大学专科学历，从事技术技能工作时间满3年；

学历：大学本科学历或学士学位，从事技术技能工作时间满5年；

学历：硕士学位或第二学士学位，从事技术技能工作时间满2年；

学历：博士学位

职称评审条件一年比一年严格，政策越发收紧，对于刚毕业年轻人尚可调整，但30+的专业技术人员，随着年龄的增长，申报越发复杂。

04、新增业绩质询答辩

根据股份公司最新要求，论文由必备条件调整为具备条件，同时取消论文鉴定与答辩；新增工作业绩质询答辩，将申报人的工作业绩、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容，质询答辩结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，质询答辩结果为一般及以下等级的，取消评审推荐资格。

05、明确转岗人员职称评审要求

对于新近转岗满2年的人员应以现岗位专业为主申报。对于长期从事某一岗位专业工作，新近转岗不满2年的人员可按原岗位从事专业为主申报。

对已经取得初级职称，工作岗位发生变化确需转评的，从事拟申报专业岗位工作2年以上，可直接申报从事专业岗位对应系列高一级职称评审。

06、新增职称聘任要求

各系列职称应严格执行评聘分开，有下列情形之一的，不聘任职称或取消职称聘任，直至符合聘任条件后再次聘任，取消聘任时间不计入聘任年限：

1.处于受处分影响期；

2.严重违反企业规章制度；

3.上一年度考核等级为D或不合格；

4.所在单位意见为不聘任；

5.非在岗员工；

07、申报需要准备什么资料

1、归纳、整理好自己的工作业绩

2、毕业证、学位证扫描件

3、入职分配文件、工作调令

4、2寸证件照

5、各个等级的职称聘任文件、职称证书

6、各类获奖证书扫描件

7、若已发表论文，需提供论文word版本及已发表期刊的封面、目录、正文、封底扫描件。

职称评审条件一年比一年严格，政策越发收紧，对于刚毕业年轻人尚可调整，但30+的专业技术人员，随着年龄的增长，申报越发复杂。

所以，尽早评职称，不仅能更轻松评下职称，还能为职位晋升和薪资待遇创造更多机会。欢迎咨询空格职称。