在职业发展的道路上，上海职称评审是众多职场人迈向更高职业台阶的重要途径。但在这个过程中，不少人会面临换工作的抉择，而这一决定往往会对职称评审产生重大影响。今天，咱们就来深入探讨一下换工作给上海中高级职称评审带来的种种影响。

01 政策允许性

根据上海市相关规定，申报职称期间更换工作单位是允许的，但需符合以下条件：

材料真实性：申报材料中的工作经历、业绩成果等需真实有效，与原单位和新单位的工作内容相关。

社保连续性：职称评审通常要求在上海缴纳社保，换工作需确保社保连续缴纳，避免断缴影响申报资格。

02 不同阶段的影响

#申报前换工作#

需由新单位推荐申报，所有材料(如业绩证明、项目材料)需新单位盖章。

原单位的工作经历需提供离职证明或工作鉴定。

#申报中换工作(材料已提交但未评审)#

需及时联系评委会，说明情况并提供新单位的劳动合同、社保缴纳证明等补充材料。

部分评委会可能要求新单位出具同意继续申报的说明。

#评审结果公布前离职#

更换单位后，可主动联系对应职称评委会，说明情况并确认是否需要补充材料或调整申报信息。

部分专业评委会可能对工作变动有时间限制(如要求申报前在现单位工作满一定期限)。

正常答辩结束后，更换工作单位是可以的。

03 关键材料准备

原单位材料：离职证明、工作鉴定、项目成果证明等(需盖章)。

新单位材料：劳动合同、在职证明、社保缴纳记录等。

特殊情况：若原单位无法配合盖章，需提供书面说明，并与评委会沟通替代方案(如公证材料)。

04 风险提示，建议操作

1)业绩归属问题：申报材料中的项目、论文、专利等成果若属于原单位，需获得原单位书面授权使用;

2)提前规划：尽量在职称申报前完成换工作，避免材料交叉。

3)保留证据：保存所有工作变动相关文件(离职证明、新合同、社保记录等)。

4)更换单位后，务必主动联系对应职称评委会(如工程系列、教育系列等)，说明情况并确认是否需要补充材料或调整申报信息。

在上海申报职称期间换工作需谨慎处理材料衔接和单位沟通，核心是确保申报材料的完整性和真实性。

换工作并非一定会对职称评审造成严重打击。如果是因为职业发展有更好的机遇，且能妥善处理好上述提到的社保、材料等问题，换工作也可以与职称评审并行不悖。但无论如何，在做换工作决定前，一定要将职称评审的因素纳入考量，提前规划，尽量降低换工作对职称评审的不利影响，为自己的职业发展稳步前行做好保障。如果您对职称申报还有任何不清楚的可以咨询空格职称在线老师。