身在职场的人才们，或多或少都有跳槽的想法或打算，这时候就涉及到一个问题，那就是跳槽对职称申报是否有影响？

申报职称一般都是需要申请人所在单位进行信息核对，审核确认后才可以正式提交申报的。那么在申报的时候跳槽对评职称到底有哪些影响呢？如果已经在办理离职手续了，又需要提前注意哪些方面呢？

1、业绩材料方面的影响

如果是在职称申报之前换工作，那么需要提前准备好在前单位的各种业绩证明材料，并且材料还需要盖前单位公章，这无形当中会增加职称申报材料准备的工作量。不过这种情况的话还是不错的，至少能拿到相应的材料并且盖章，有时间去做前期的准备。

还有一种情况是，觉得单位不好，然后直接就离职了，等到了新单位才发现自己在新单位没有业绩，这个时候找前单位人家也不愿意配合提供材料和盖章，这种绝对是最惨的。

职称申报之后换工作的，这个时候职称申报的材料都已经准备好提交掉了，所以问题不大，但是保险起见，小编建议你将申报的材料备份，毕竟职称评审的通过率不是百分之百的，万一没过，好歹还有备份的资料，以防万一。

2、社保方面的影响

职称申报对于社保的要求是申报单位要和社保单位相一致，所以如果你再职称申报期间换了工作，那么你需要以新单位名义才能申报职称，并且评审期间的社保不能有中断的情况出现。

3、职称论文的影响

职称论文从准备到完成有三个阶段：准备、起稿、修改。职称论文的内容要围绕着与自己实际工作相关的内容来写，还需要跟评审表里填写的工程业绩内容相关，实际相关工作，要与自己评审表中所填的工程业绩内容相关。内容围绕工作中的一两个点，结合实际工作中遇到的问题和解决办法来展开。

最好选择自己比较了解的内容，自己比较熟悉的内容在后面的答辩环节也会让自己更加受益。论文最好是以个人名义发表的，如果是以单位名义发表的论文，则论文发表单位最好和职称申报单位一致。

4、跳槽本身的影响

频繁的跳槽不光对你的材料准备上会有所影响，可能还会影响评委对你的印象，而职称评审一般是考核近5年，所以别过于平凡的跳槽。

了解了那么多评职称过程中换工作的影响后，相信各位人才对其中的利弊已经有了一个了解，若还有疑问的话，欢迎咨询空格职称专业顾问，专业老师一对一为您答疑解惑。