伴随着职称评审的热度高涨，参与评审的队伍也日益壮大。然而在评审过程中，总会有一些没有申报经验的工程师，会一不小心掉进职称评审的陷阱里，不明不白地踩坑，进而导致评审失败。评审中需要避开的坑，最关键的几点无非是关于论文、材料、业绩等等相关问题。

1、业绩问题

提供业绩一定要挑出重点的，有亮点的，不能是有多少写多少，将所有业绩全盘托出。试想一下，评审老师的时间是固定的，一天要审核很多材料，如果申报者提交的材料没什么含金量，也没有重点，随意的左一张、右一张地穿插着，申报者的材料被刷下来的可能性就大大提高了！

2、装订问题

职称评审材料装订应该是大多数人都会无意识忽视的一件事情。一般情况下，会默认的随意的将所有材料装订在一起。然而实际情况是，材料装订不符合当地评委会的要求，甚至该申报者的材料连被审核查看的机会都没有，直接被刷掉。优先以符合装订标准的材料进行审核。

职称评审中的四大忌

1、明明可以申请职称评审却犹豫不决：

有些人因为缺乏学历年限、缴纳社保时间不满等必备的条件而不能申请职称评审，但有些人符合申请要求，却因为不了解评审政策、流程以及所需的资料过于繁琐等，导致在申请职称评审这个事上犹豫不决。最后别人都已经领取了证书，而你还在因当初犹豫没有报名而后悔！

2、总打无准备之战：

在审核越来越严格的情况下，给我们职称申报过程加大了难度，一些朋友盲目地跑到相关部门去办理业务却无功而返，辛辛苦苦准备资料，却因不符合评审标准被退回？又不知道该如何修改，一次失误葬送一年时间，只能等下一年再申报。

3、没有时间准备资料：

工作业绩资料是提交任职以来的主要专业技术工作业绩、成果材料，即作品、成果、奖励、业绩的证书、证明，或作为主要专业技术贡献者完成的项目，获得社会、学术技术团体或专业主管部门较高评价和肯定的鉴定证书、文字评述材料等。

因此涉及到的资料繁多，有些朋友因为工作没有太多的时间去精心准备资料导致最终评审被拒，这样通过率就会大大降低。

4、不相信专业人士：

存在即合理，社会有大量的从事职称代评服务的机构，当然不乏良莠不齐的情况，也说明市场确实需求很大。因为职称评审比较复杂和专业，通过率不高，有一定的主观性，因此把复杂的事交给更有经验的人士去处理是优选。人才自己申报好处就是省钱，但是有一大堆专业问题要自己处理，不仅麻烦还容易评不上职称。因此，还是建议大家直接选择专业的机构，若有意向的话，不妨直接联系空格职称专业老师免费咨询。