面对是否参与职称评审的决定，许多人常常感到迷茫：职称真的值得我们去争取吗？我是否应该投入大量时间和精力去申报评审呢？职称究竟有何种吸引力？下面跟着小空的脚步来看看这是为什么吧！

就业的优势

在我们求职的过程中，职称评定可以说职称是人才求职时候的依据，职称是专业技术人员学术、技术水平的标志。

当你想找工作的时候，公司或者单位看简历看到你所在专业的有职称的时候，因为有些工作岗位也对职称也有要求，职称也算是一种能力的象征。

公司资质升级

企业具备一定职称的人才后，想再升级就需要更多的中级职称的人才，因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。

具备一定数量的中高级职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收免税、人才补贴等政策支持！

升职加薪

职位晋升后我们就可以享受到一些更好的待遇了。就像是很多单位都是初级职称工资会加几百到几千不等，中级会加几千到一万不等，副高会加几千到几万不等，这海只是工资待遇。

可提高养老金待遇

《关于企业退休高工基本养老金待遇有关问题的通知》浙人社发〔2014〕46号按照2006-2013 年企业退休高工基本养老金累计增发额度设置最高增发限额(以下简称增发限额)，正高级、副高级（含高级技师，下同)专业技术人员增发限额分别为每人每月1500元、1150元，从2014年开始，每年自1月1日起，对上年12月31日前已办理退休并按月领取基本养老金的正高级、副高级专业技术人员按以下标准增发基本养老金:

1、本人累计增发额低于增发限额且差额超过每人每月300元、230元的，分别按每人每月300元、230元的标准增发；

2、本人累计增发额低于增发限额且差额不满每人每月300元、230元的，按差额增发;

3、本人累计增发额已达到增发限额的，不再继续增发。

落户有优势

如果你在杭州持有中级职称（45周岁以下）、副高职称（50周岁以下，不含50周岁）、正高职称（55周岁以下，不含55周岁）其中一项，加上杭州1个月及以上社保，都可直接落户杭州！

材料准备令人焦虑？无数次上传又无数次被打回？不知道该怎么准备材料？这些空格老师都可以帮你解决！

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